El sector tecnológico en España se prepara para un crecimiento significativo en la generación de empleo durante 2025. Según el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup, el 45% de las empresas tecnológicas prevé aumentar sus plantillas en el primer trimestre del año, con una previsión neta de empleo del 27%. Este incremento responde a la aceleración de la digitalización y la adopción de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial, el big data y la ciberseguridad. Del mismo modo, estas nuevas tecnologías están impulsando la aparición de nuevas oportunidades profesionales. Más allá de los perfiles tradicionalmente demandados, emergen nuevas posiciones clave para la transformación empresarial, respondiendo a la necesidad de innovación y adaptación en un entorno en constante evolución.
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Posiciones novedosas
Ante este escenario, tal y como se destaca desde Setesca Talent, la demanda de perfiles especializados se intensificará. Algunas de las posiciones más novedosas y con mayor potencial de crecimiento incluyen:
- Oficial ético de IA: se encarga de garantizar el uso responsable de la inteligencia artificial en las empresas, supervisando que los algoritmos sean justos, transparentes y no discriminatorios. Su labor incluye el desarrollo de marcos regulatorios internos y la implementación de principios éticos en el diseño y aplicación de soluciones basadas en IA.
- Estratega de ciberseguridad: un perfil clave en la protección de la infraestructura digital de las organizaciones. Su función consiste en diseñar e implementar estrategias de seguridad que prevengan ataques cibernéticos y minimicen riesgos, además de garantizar el cumplimiento de normativas como el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
- Arquitecto de datos Next-Gen: especialista en diseñar y optimizar infraestructuras de datos adaptadas a los nuevos desafíos tecnológicos. Su labor es esencial para estructurar grandes volúmenes de información, facilitar su análisis y mejorar la toma de decisiones en las empresas a través de tecnologías como la inteligencia artificial y la computación en la nube.
La importancia del análisis de datos
Además de estos perfiles, se observa una creciente necesidad de directivos con conocimientos avanzados en análisis de datos en áreas como recursos humanos, finanzas y marketing. En el ámbito informático, la ciberseguridad y el análisis de datos siguen siendo prioridades, mientras que la tendencia apunta a la búsqueda de profesionales capaces de impulsar la innovación empresarial mediante la tecnología. Además, se observa una creciente necesidad de directivos y técnicos con un perfil creativo, capaces de identificar oportunidades y casos de aplicación de las nuevas tecnologías en los procesos de negocio. La importancia de este perfil radica en la inversión y el interés creciente por la IA generativa; sin embargo, solo aquellas empresas que cuentan con profesionales creativos pueden detectar y aprovechar su verdadero potencial.
Jordi Damià, CEO de Setesca Talent, señala que este proceso de transformación también genera incertidumbre en el mercado laboral: “estamos viendo una alta rotación y cierta ansiedad tanto en empresas como en profesionales. Muchos se preguntan hacia dónde evolucionar en un entorno donde la tecnología cambia constantemente y redefine las competencias necesarias”.
Con un panorama dinámico y en evolución, las empresas y los profesionales deberán adaptarse a las nuevas exigencias del sector para mantenerse competitivos en un mercado cada vez más digitalizado.
