Un 87% de los profesionales de TI están de acuerdo en que hay una falta de diversidad de género en el sector, sin embargo, menos de la mitad (41%) de las empresas tienen programas en marcha para contratar a más mujeres, según Tech Workplace and Culture, una nueva investigación de ISACA.
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La diversidad de género sigue siendo un desafío global
En esta línea, el informe, para el que se encuestó a más de 7.226 profesionales tech de todo el mundo, revela que el 74% de las empresas consideran que atraer talento y retenerlo es un reto.
Al analizar por qué las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos tecnológicos, el 43% de las encuestadas (y el 21% de los hombres) afirman que se debe a que la mayoría de los modelos y líderes de TI son hombres. Según el 42% de las mujeres, el siguiente gran culpable es la desigualdad salarial, pero sólo el 15% de los hombres que respondieron compartían esta opinión.
Educación y mentores, claves para impulsar la inclusión
Por su parte, los encuestados creen que las instituciones educativas pueden hacer más para impulsar la inclusión de género, como proporcionar mentores o modelos de conducta (52%), crear organizaciones tecnológicas que faciliten el networking a las mujeres (42%) o contratar a más profesoras de tecnología (31%), entre otras medidas.
En cuanto a su plan de carrera, el 68% de las mujeres y el 72% de los hombres se muestran muy satisfechos con la evolución de este. Además, el 73% de las mujeres y el 71% de los hombres afirman haber recibido un aumento de sueldo o un ascenso en los dos últimos años.
Sarah Orton, responsable para el Reino Unido y Europa de la iniciativa SheLeadsTech de ISACA, afirma: “resulta alentador que las mujeres estén casi igual de satisfechas con la progresión profesional que sus homólogos masculinos y que sean ligeramente más propensas a haber recibido un aumento de sueldo o un ascenso en los últimos dos años. Contar con una plantilla de personas con distintos antecedentes, experiencias y perspectivas no sólo es lo correcto, sino también un imperativo empresarial que hace que una organización sea más innovadora y su trabajo mucho más eficiente y eficaz. Se han hecho progresos – pero el sector tiene más trabajo por hacer, e ISACA está apoyando esta importante labor”.
