Spain DC, la Asociación Española de Data Centers, ha celebrado su segundo año de vida en Barcelona, ciudad elegida para acoger el III Encuentro Anual de la Asociación. En el mismo, la patronal ha presentado el Primer Informe de Perfiles Profesionales del sector en nuestro país, que establece que harán falta 2.000 profesionales nuevos en la industria del data center hasta 2026.
Manuel Giménez, director ejecutivo de Spain DC, ha destacado que el talento es uno de los grandes retos que enfrenta la industria del data center para los próximos años y ha señalado que la será necesaria la incorporación de miles de profesionales para sustentar el enorme crecimiento que está experimentando el sector, y de hecho, la asociación piensa que harán falta 2.000 profesionales nuevos. “España recibirá una inversión directa que superará los 8.000 millones de euros de aquí a tres años, esto no solo nos convierte en un destino de enorme atractivo para una de las industrias más potentes del mundo, sino que ya podemos decir que nuestro país es el hub más importante de conexión del sur de Europa”.
Cómo solventar la falta de 2.000 profesionales nuevos
En primer lugar, hay una amplia gama de roles y responsabilidades dentro del sector. Según el grupo de Externos (AECS), se han identificado hasta 46 posiciones de alta demanda diferentes. Aunque muchas de estas posiciones son similares dentro de los subgrupos definidos, existen diferentes niveles de seniority y variaciones en los estudios requeridos. Estos puestos están principalmente asociados con grados en Arquitectura e Ingeniería de Caminos, Electrónica, Eléctrica, Industrial, Mecánica, Civil y campos relacionados.
En el grupo de Internos, existen hasta 96 posiciones diferentes. Al igual que con los Externos, hay puestos similares y la seniority depende de los años de experiencia del candidato. La formación requerida está vinculada con el Grado Superior de Electricidad, Climatización, Electrotecnia, Mecatrónica o campos similares.
Este estudio subraya que el sector de los centros de datos es uno cuyo límite de crecimiento no está en el horizonte cercano. Por el contrario, el sector está preparado para expandirse aún más, conforme la demanda de estos sistemas se complejiza. Además, los más de 120 puestos diferentes analizados en este informe demuestran la enorme variedad de oportunidades disponibles para los profesionales que deseen forjar su carrera en este sector.
Sin embargo, el reclutamiento y la retención de talento representan desafíos significativos para la industria. La escasez de profesionales cualificados podría limitar la capacidad del sector para crecer y adaptarse a las cambiantes demandas tecnológicas.
