Project managers, Ingenieros industriales, Ingenieros eléctricos e Ingenieros de Software. Estos son los perfiles más solicitados del sector data center para Vertiv. El sector de las Tecnologías de la Información (TI) ha experimentado un importante crecimiento en España en los últimos años, y las proyecciones de Statista prevén una tasa de crecimiento anual del 7,28% entre 2023 y 2028. Sin embargo, esta expansión también ha puesto de manifiesto un nuevo reto: la escasez de especialistas cualificados para cubrir las numerosas vacantes existentes en el mercado. Cifras adicionales ofrecidas por el Instituto Nacional de Estadística (INE) indican que la tasa de desempleo en el sector de las TI es significativamente más baja que en otras áreas profesionales, lo que pone aún más de manifiesto la falta de especialistas disponibles. Vertiv está apoyando el crecimiento de la industria en España con iniciativas de contratación y recomendaciones para los candidatos interesados en la industria de TI.
De acuerdo con un estudio elaborado por la Asociación Española de Empresas de Tecnologías de la Información (Ametic), más del 60% de las empresas en España enfrentan dificultades para cubrir puestos en sus departamentos de IT. Cada vez se requieren mayor cualificación en el puesto de trabajo lo que ha derivado en la necesidad de externalizar ciertos proyectos o de retrasar su desarrollo, que afectan directamente a la competitividad del mercado. Desde la perspectiva de Vertiv, los perfiles más demandados en el sector actualmente son:
- Project managers
- Ingenieros industriales
- Ingenieros eléctricos
- Ingenieros de Software
La falta de talento cualificado en el ámbito tecnológico ha generado una alta demanda de profesionales con habilidades y conocimientos específicos, lo que deriva en una competencia feroz por atraer y retener a los mejores candidatos. Como se observa en un estudio realizado por Spain DC, Barcelona lidera el mercado de interconexión con 24 MW de potencia instalada y se espera que el sector del data center experimentará una tasa de crecimiento del 43% anual en Madrid. Sin duda, el equipo de recursos humanos en las empresas tecnológicas tiene un importante desafío por delante.
“El sector está cada vez más deslocalizado y, además de continuar la feroz demanda por perfiles en la Comunidad de Madrid, también vemos un notable incremento en comunidades como el País Vasco, Cataluña y Zaragoza. Estas áreas están creciendo rápidamente y convirtiéndose en áreas con un gran peso para la actividad del sector” afirma Eva Requejo, HR Manager para España y Portugal en Vertiv.
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Búsqueda y contratación de los perfiles más solicitados en el sector data center
Aunque la falta de especialistas representa un desafío durante todo el año, la época de verano suele ser una oportunidad única para las empresas que buscan contratar talento, ya que los candidatos aprovechan el tiempo libre para continuar o ampliar su formación y para buscar nuevos retos profesionales.
De igual modo, el final de los semestres resulta una oportunidad para las compañías para encontrar recién graduados que buscan embarcarse en su primera experiencia laboral, ya que durante este periodo se encuentran más abiertos a considerar nuevas oportunidades. En este sentido, Vertiv ha puesto en marcha su programa “Vertiv Next Generation” que busca dar cabida en el sector a jóvenes titulados -en ingeniería mecánica, industrial y eléctrica, entre otras- sin experiencia que quieran formarse y crecer con la compañía.
“Actualmente, Vertiv España cuenta con múltiples candidaturas abiertas que abarcan desde Product Managers y técnicos de campo hasta ingenieros de aplicaciones o posiciones de telemarketing. Desde la empresa gestionamos las candidaturas a nivel global, y tenemos una política de cero discriminación, independientemente de la edad, procedencia o nacionalidad de los candidatos”, dice Eva. “De hecho, en nuestros continuos esfuerzos por promover la diversidad, buscamos activamente aumentar la representación femenina en puestos técnicos, pero este aspecto también está resultando un reto porque todavía hay pocas mujeres en el sector”.
Estrategias para afrontar la escasez de perfiles
Para hacer frente a la escasez de especialistas, las empresas están adoptando diversas estrategias internas que fomentan la iniciativa de sus empleados, promoviendo las promociones y la movilidad entre países, dirigidas a perfiles que ya cuentan con conocimientos y experiencia en la empresa. Además, se ha puesto en marcha un programa que fomenta las recomendaciones internas de la propia plantilla para ayudar en la contratación de puestos vacantes. Estas estrategias contribuyen a la fidelización de los empleados y son un buen indicador de compromiso. “En lo que va de 2023, un 23% de vacantes en Vertiv han sido cubiertas por promociones internas” confirma Requejo.
La formación es otro de los pilares fundamentales para retener el talento. Vertiv cuenta con programas de formación continua y accesibles independientemente del cargo que se tenga en la empresa. Esta iniciativa es muy necesaria, por ejemplo, para los ingenieros de campo, que reciben formación continua para poder desempeñar su trabajo de acuerdo con la innovación y nuevos desarrollos que se producen constantemente.
Eva Requejo concluye: “Aunque a veces pueda parecer que todas las industrias se paran en verano y que baja notablemente la actividad, no es así para el departamento de recursos humanos. La temporada de verano y hasta el otoño son clave a la hora de atraer talento y mejorar la competitividad en el mercado tecnológico.
