Se ha dado a conocer la cuarta edición de la Guía Salarial Adecco IT & Digital, un completo análisis de las remuneraciones en España para este 2025, centrándose en posiciones esenciales de alta demanda cuya banda salarial se sitúa por debajo de los 45.000 euros brutos anuales de media. Actualmente, el sector IT es uno de los motores clave de la economía española, con una contribución de más del 24% al PIB nacional. Aunque esta cifra incluye tanto las actividades tecnológicas como los procesos de digitalización que se están implementando en sectores tradicionales. El sector no solo está transformando la economía, sino que también es una fuente clave de empleo.
En cuanto al mercado laboral, se observa una desaceleración en la creación de puestos de trabajo. Aunque el sector sigue generando empleo, con 26.267 nuevos afiliados en los últimos 12 meses, la tasa de crecimiento disminuyó a un 2,7%, el nivel más bajo desde 2021. Esto refleja una mayor cautela por parte de las empresas a la hora de contratar, ya están enfocándose en mejorar la eficiencia operativa. Aun así, los perfiles tecnológicos siguen siendo de los más demandados en todo el país, situándose en el top cinco de la tabla en comunidades como Andalucía y Cataluña.
En palabras de Óscar Rodríguez, Head of IT Industry en el Grupo Adecco: “El sector tecnológico y digital enfrenta desafíos significativos en materia de empleo y atracción de talento para los próximos años. Entre ellos se destacan el déficit de perfiles tecnológicos -una problemática casi constante en el sector- al que se le suma una competitividad internacional por atraer y fidelizar al talento. Además, se deben considerar otros factores críticos como la inflación salarial derivada de la escasez de talento especializado, la persistente brecha de género en el sector, y la creciente demanda de roles relacionados con la ciberseguridad, Data, Cloud o IA. A esto se suma la necesidad de adaptarse a un entorno normativo y de seguridad en constante evolución, que obliga a las empresas a mantenerse al día con sus sistemas de seguridad y regulaciones locales e internacionales.”
Estrategias de RR.HH. para el sector
En el ámbito de recursos humanos y gestión de personas, el sector IT en España presenta varias tendencias que marcan su evolución actual:
– Upskilling y reskilling: La necesidad de formación continua es crítica en un sector que cambia rápidamente. Las empresas están invirtiendo en capacitar a sus empleados/as para que adquieran nuevas habilidades tecnológicas, como la inteligencia artificial, ciberseguridad y el desarrollo de software.
– Flexibilidad para atraer al mejor talento: Existe una gran competencia por el talento en el sector tecnológico debido a la escasez de profesionales cualificados en áreas como inteligencia artificial, big data, ciberseguridad y desarrollo de software. Entre el 20-30% de las vacantes tecnológicas no se cubren. La globalización y el teletrabajo han permitido a empresas extranjeras reclutar talento español, lo que aumenta la competencia. Las empresas están respondiendo ofreciendo trabajo remoto y beneficios adicionales para atraer y retener empleados.
– Transformación digital interna: Las empresas están implementando tecnologías como sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) y herramientas de automatización para optimizar la gestión del talento. Esta digitalización interna está facilitando la selección, evaluación del desempeño y la formación continua del personal.
– Trabajo remoto e híbrido: Tras la pandemia mundial desatada en 2020, muchas empresas tecnológicas consolidaron el trabajo híbrido o completamente remoto como una modalidad estándar, lo que ayuda a mejorar la retención y la atracción de talento en el sector.
– Diversidad e inclusión: Al igual que en otras industrias, la diversidad se está convirtiendo en un factor clave para atraer talento y fomentar la innovación. Las empresas del sector IT están implementando políticas de inclusión para promover entornos laborales más diversos y equitativos.
